<dd id="97dmu"></dd>

    <progress id="97dmu"></progress>
    <dd id="97dmu"><track id="97dmu"></track></dd>

    <tbody id="97dmu"><noscript id="97dmu"><video id="97dmu"></video></noscript></tbody>
    1. <tbody id="97dmu"><pre id="97dmu"></pre></tbody>

      1. <rp id="97dmu"><ruby id="97dmu"><input id="97dmu"></input></ruby></rp>

      2. 
        

        1. 成都鋼材價格聯盟

          冶金大老板薪酬排行:方大特鋼鐘崇武年薪2019萬奪冠,是紫金陳景河6倍,行業平均薪酬超過銀行業

          選礦選煤網 2021-07-10 14:04:54
          中國選礦選煤網
          ?

          XKXM123

          中國選礦選煤網(www.xkxm.com)--最新的全球礦業信息動態,最好的信息分享平臺。微信號:XMXM123(長按復制)點擊上方藍字“選礦選煤網”便可輕松關注。

          近日網絡上發布了一份中國上市公司董事長的薪酬排行榜,該報告研究了大量中國上市公司的董事長群體,將其薪酬等信息進行了統計,《選礦選煤網》據此整理出一份冶金行業上市公司董事長的薪酬統計信息,并以此作為參考,對排名第一的方大特鋼董事長著重做了介紹和分析。




          一、鋼鐵行業平均薪酬排名


          “2016中國上市公司董事長全樣本報告”顯示,鋼鐵行業董事長2015年平均薪酬高達230.22萬元,僅次于非銀金融的263.16萬元。


          多少有些意外,經常以“產能過?!?、“虧損”等字眼博取眼球的鋼鐵行業的董事長平均薪酬,居然超過了銀行業,位居第二!




          但值得注意的是,并非鋼鐵行業董事長薪酬整體高企,而是有個別公司拉高了整體水平。


          二、薪酬領先全行業的董事長


          有一家公司的董事長薪酬可以用鶴立雞群形容,那就是位于江西省南昌市的方大特鋼董事長鐘崇武。


          他以2019.34萬元薪酬成為鋼鐵行業最貴董事長,同時他也是所有上市公司年薪最高的董事長。而這個數字還比2014年減少了18.43萬元。有了這一個極高的數字,鋼鐵業董事長的平均薪酬立刻高大上了幾個檔次。


          而萬科董事長王石的薪酬為998.80萬元,格力電器董明珠的薪酬為697.71萬元,僅為鐘崇武的三分之一!那方大特鋼董事長到底有何神通,年薪居然超過了王石和董明珠?今天就帶你去看看方大特鋼董事長薪酬如此之高的原因。




          2011年,鐘崇武的年薪還只有200萬元,但到了2012年,鐘崇武的年薪已一騎絕塵達到1516.7萬元,排名董事長薪酬第二名。不過,方大特鋼的年報顯示,公司2013年的凈利潤為5.23億元,較2012年同期下降27.6%。


          之后鐘崇武的薪酬就一路狂飆,直至今年達到了2019.34萬元的高薪酬!居然是紫金礦業董事長陳景河的六倍之多!那么,鐘崇武緣何能獲得如此高薪呢?

          1
          行業背景


          這要從行業大背景說起,截至2016年4月,23家鋼鐵行業上市公司中,11家虧損,12家盈利,特別是重慶鋼鐵以虧損59.87億元在各行業中“一騎絕塵”。


          2015年是鋼鐵行業效益最差的一年。會員鋼鐵企業主營業務連續12個月虧損,從2015年7月份開始出現嚴重虧損,每月虧損額都在100億元以上。主營業務全年累計虧損超過1000億元。


          在這樣的行業背景下,盡管方大特鋼2015年凈利下滑81.28%,盈利剛剛超過1億元,但方大特鋼卻是鋼鐵行業中為數不多的連續多年盈利的上市公司之一。

          2
          苦心經營


          2008年鐘崇武擔任南昌鋼鐵公司(方大特鋼前身)時,公司一度虧損超過9000萬元,后經過改制后,加上鐘崇武的苦心經營,到2011年方大特鋼實現利潤9.8億元,此時鐘崇武的薪資也從2011年200萬元飛漲至1516.7萬元,2014年達到頂峰,鐘崇武獲得2037.77萬元的報酬,“打工皇帝”的稱號實至名歸。

          3
          公司考量


          對于這樣的薪酬考量,方大特鋼在年報中表示,公司中高層管理人員實行年薪制,強調經營團隊薪酬及個人績效與企業經營目標緊密關聯的原則,重點依據價值創造的結果,以及價值創造過程中的表現,實現中高層管理人員的薪資、效益收入與考核結果的緊密結合。


          三、薪酬差距懸殊的鋼鐵領導人


          其他公司董事長的薪酬也相差懸殊,排名第二的物產中拓董事長袁仁軍,2015年薪酬為157.36萬元。


          此外,年薪超過50萬的董事長還有五位,分別是久立特材周志江、常寶股份曹堅、華菱鋼鐵曹慧泉、永興特鋼高興江、金洲管道沈淦榮,2015年薪酬分別為62.4萬元、60萬元、58.54萬元、51.34萬元、50萬元。


          最低薪酬董事長2015年僅拿到4.16萬元,他是廣西柳州市柳鋼股份董事長李永松。不過需要指出的是,李永松任職時間為2015年12月10日,這樣看來,其完整會計年度薪酬當然不止4.16萬元。


          凌鋼股份董事長郝志強薪酬也在10萬元以下,僅為8.45萬元,不過,他在今年9月1日才開始任職董事長。


          薪酬低于50萬元的董事長還有西寧特鋼郭海榮、新鋼股份夏文勇,2015年薪酬分別為30.91萬元、29.91萬元。


          四、鋼鐵行業領導人特殊之處


          鋼鐵行業另一個與眾不同之處是董事長均為男性,是28個行業中唯一沒有女性董事長的行業。




          在學歷上,鋼鐵行業董事長本科、碩士、博士學歷占比較為平均,分別為11位、14位、7位,剩余3人為???。博士學歷董事長占比達20%,在28個行業中排名第二,僅次于以高學歷著稱的非銀金融行業。


          “2016中國上市公司董事長薪酬榜”顯示,50后人均薪酬水平最高,達到94.65萬元,這一群體數量占全部董事長人數的比例高達兩成。


          董事長人數占比最多群體為60后,占全體人數比例近六成,該群體人均薪酬為78.55萬元,與均薪75.08萬元的40后、均薪71.78萬元的70后董事長群體平分秋色。


          而人數占比不足2%的80后董事長群體在人均薪酬上要略遜一籌,僅為48.60元。





          更多精彩請關注《礦業匯》


          專注礦業的行業垂直自媒體社交平臺,為礦業全產業鏈行業的從業者、管理者,提供有價值資訊,搭建礦業社交平臺。版權問題、讀者投稿、商務合作,請聯系微信號:eyedongdong



          Copyright ? 成都鋼材價格聯盟@2017